企业间的竞争就是人才的竞争 ，ibet化工本着\"大力吸引高端人才 ，持续增强创新能力\"为宗旨 ，视人才为企业第一资源 。以培养人才 、留住人才 、引进人才 、用好人才为保证 ，做好人才队伍的全面整合 。努力造就一支具有竞争 、挑战和创新精神 ，富有生机和活力的高素质人才队伍 ，实现人才发展战略目标 ，确立公司在化工科技领域的人才优势 。

（一）发展原则
1 、坚持高标准的原则 ： 人才高地的核心是高层次 、高素质 、高效用的人才 。建立畅通的人才引进渠道 ，大力培养对企业发展具有较强适应性和支撑性的高层次人才。重点培养理论功底扎实 ，实战经验丰富 ，销售业绩突出的高级销售技术人才和管理人才 ，形成公司高层次人才群体 。
2 、坚持递次培养原则 ： 遵循“长期开发 ，重点培养 ，以点带面”的人才培养策略 ，注重公司各人才队伍的建设 ，采取多形式 、多渠道的培养方式 ，大力培养具有发展潜力的年轻人才 ，储备后续人才资源 ，增强行业发展后劲 。
3 、坚持市场导向原则 按照“有利于优秀人才集聚 ，有利于优秀人才脱颖而出 ，有利于优秀人才发挥作用”的要求 ，建立健全公司人才开发体系和运行机制 。完善和优化用人机制 ，以市场需求配置人才 ，以市场机制开发人才 ，建立人才资源库 ，实行人才动态管理 ，促进高级人才脱颖而出 。

（二）发展目标
汇聚各类销售及技术精英 ，抢占人才战略至高点 ，建立一支综合素质优秀 、学历结构合理 、专业人才充足的高数值技术销售人才团队 ，为企业实现快速发展提供坚实的人才支持和智力保证 。